领导提拔人才升职,往往会优先考虑这三种人!
日期:2020-05-15 浏览

  很多人总想揣摩透领导提拔人的规律到底是什么,其实我们没有必要做个性化的事儿。比如说某一些人靠某一个特长受到了领导的重用,这些大部分人都不具备,我们姑且不要去管,你要找共同的规律,记住水平再差的领导也会提拔下面这三种人,如果这三种人得不到提拔,这个组织是没有前途和未来的。所以瑞增招聘请大家记住我们要做板上钉钉的事,而不做偶然的事情,这样你的前途和命运才能真正地掌握在自己手里面,而不是看别人的眼色。

  【1】德才兼备之人——水平越差的领导,越需要这样的人才。

  这种人走到哪里都会受到大家的尊重,即便是你会吃一些亏,尤其是你的人品非常正的时候,会得罪一些人的,毕竟这里面牵扯到利益的问题,但是从长远来看哪一个单位里都会充分的提拔这些人的,可能平时很多人靠投机钻营获得了比你更高的职位,记住,当一个人通过这种方式被提拔上去之后,他背后有很多的隐患,有很多的把柄,一般是长久不了的,我们在单位里可以观察一下,那些长期被老板提拔重用的人,都符合一个基本的条件,就是德才兼备,这才是长久之计,所以一定要逼迫着自己做一个德才兼备的人,而不是一个刁钻耍滑的人,唯有此才能成为常胜将军,才能立足于不败之地。

  【2】态度诚恳之人——越是不怎么样的领导越喜欢这样的人。

  所谓的态度诚恳,实际上就是你真实的样子充分的暴露在领导的面前,有什么缺点明确的告诉领导,有什么优点做出来让领导看,记住任何一个管理者在用人的时候,他会用你的长处规避你的短处,他会综合平衡去考量,而不会凭某一个点或者是你的某一次表现来决定,所以我们要做一个真实的人,隐藏得越深,或许你能够得到短暂比别人更多的利益,当别人发现你的真实面目是,你现在得到的一切可能都会吐出来,而且还会带上一点成本。

  另外一点一个态度特别诚恳的人,领导会觉得你是受控制的领导,心里面会有安全感。所以做人和做事,要通盘考虑。

  【3】关系背景之人——有关系有背景的人肯定非常的好办事。

  这是一个人得天独厚的优势,很多人说我刚开始踏入社会,哪里有什么关系和背景呀,其实很多的关系和背景都是塑造出来的,你开始的时候不认识高层领导,时间长了只要你肯付出,只要你愿意接触你的圈子,层次就会不断的提升,怕的是你不敢去接触,不敢去交往,那可就麻烦大了,所以我们要多交一些层次比较高的朋友,哪怕我们开始的时候费一点劲,多花一点时间也是值得的,只有有了比较过硬的关系,背后有人支持你,也就应验了那句话,朝中有人好做官,有了关系才能有畅通的信息,抓机会才会有更大的把握。

  不是每个人天生都有背景的,所谓的背景,所谓的关系是靠后天一个人的努力才能得到的。交往的朋友越多越广,层次就会越来越高,你的层次也就会被动地拉高。